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▽MyNewsJapan
●04/07 04:32
1.営業数字･施策VSﾊﾞﾘｭｰ指標 ♯【評価基準に納得性が高い】P&G;が重視する5つの価値観前回､人事評価ﾏｯﾌﾟの全体像を図で示した｡図の上半分は､評価で報酬に差をつける以上､評価基準の納得性が､特に重要となる｡下半分は年功序列の悪平等で､かつ単年度で決まるわけではない｢蓄積評価｣だから納得性はさほど問題にならない｡なかでも､組織主義であるがゆえに､ﾏﾆｭｱﾙで社員の一挙手一投足を縛る傾向が強い右上の企業群（ｽｰﾊﾟｰｱﾝﾄﾞﾛｲﾄﾞ集団）に対し､左上の｢組織内個人商店｣の会社群は､原則として社員を“ﾆﾝｼﾞﾝをぶら下げた馬”として扱い､活動の自由度は高めだ｡2025/04/041.営業数字･施策VSﾊﾞﾘｭｰ指標 ♯【評価基準に納得性が高い】2025/04/04PwC｢現場は〝やさしい､ｺﾝｻﾙ｡〟でもないです｣――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情2025/01/20船

▽就職掲示板みんなの就職活動日記ｲﾝﾀｰﾝ
●11/07 11:12
竹中工務店会社のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞを読み込み､自分自身が興味のある建物や理念をﾉｰﾄに書き留める作業を行い､なぜ興味を持っているのか根拠づけを行うために自己分析も同時に行い､内容を深めていくという流れで企業研究を行っていた｡東急不動産｢問題解決能力や柔軟性｣も面接でｱﾋﾟｰﾙすべき点です｡不動産業界では､計画通りに進まないことが多く､柔軟に対応しながら問題を解決する力が求められます｡過去に自分が困難な状況に直面し､それを解決するために工夫した経験や､突発的な問題に対応した経験があれば､それを具体的に話すと､柔軟性と問題解決能力をｱﾋﾟｰﾙできます｡特に､どのようにして冷静に対処したかや､ﾁｰﾑと協力して解決に導いたかを説明することで､適応力が伝わると思いました｡九州電力聞かれたこと：人生の中で大きな挫折経験｡どう乗り越えたか,ｶﾞｸﾁｶ（学生時代に力を入れたこと）,ﾁｰﾑで協力した出来事,志

▽年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ
●01/03 11:51
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