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●12/27 16:38
2024年12月27日 (金)の07:36以降の更新を表示する差分履歴 m 望星丸 07:35 +42 EMU500 会話 投稿記録 (→参考文献)差分履歴 ﾗｳﾞｨｯﾄ! 07:35 −38 岡田裕希 会話 投稿記録 ﾀｸﾞ: ﾋﾞｼﾞｭｱﾙｴﾃﾞｨﾀｰ差分履歴 沢原俊雄 07:35 +198 Zinzaemon 会話 投稿記録 (出典を追加して加筆など)差分履歴 訃報 2024年12月 07:35 +99 松永新作 会話 投稿記録 (→16日 - 31日: 鈴木修氏の画像追加｡)差分履歴 松山･小倉ﾌｪﾘｰ 07:35 +96 60.88.215.6 会話 (→沿革: 轟絶悲報) ﾀｸﾞ: ﾓﾊﾞｲﾙ編集 ﾓﾊﾞｲﾙｳｪﾌﾞ編集差分履歴 馬渡洋樹 07:35 +625 This is the sentense 会話 投稿記録 (東京ｳﾞｪﾙﾃﾞｨへ移籍)差分履歴 利用者:Mmktr/sandb

▽財団法人　日本軽種馬登録協会
●12/25 20:46
25/12/2024 274 records.

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●12/25 06:33
中身のない1on1に冷める若者の心理　｢仕事で本音を言う必要あるのか｣business.nikkei.com｢能力｣以外で企業が社員を評価し､組織を運営することは可能なのか｡組織開発を専門とする勅使川原真衣氏と考察を深めていく本連載｡前回（｢配属ｶﾞﾁｬを嘆く若者よ､仕事ができないのは君だけのせいではない｣）､そもそも日本企業に当たり前のようにまん延している｢能力主義｣とは何なのか､また希望の部署以外への配属を嫌がり､離職につながるとされる｢配属ｶﾞﾁｬ｣の是非について解説した｡今回は､昭和世代と若者世代との価値観の違いや､今や当たり前のように導入されているｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄｻｰﾍﾞｲ（意識調査）､1on1ﾐｰﾃｨﾝｸﾞの問題点についてひもといていく｡ 前回､若者たちのｼﾞｬｯｼﾞが早くなっていて､成長の実感を得られないとすぐに辞めてしまうという話がありました｡現在50～60代の昭和世代とはかなり感

▽ﾋﾞｼﾞﾈｽﾘｰﾀﾞｰのための情報ｻｲﾄ”Wisdom”
●12/19 11:39
更新日：2024.12.18

▽MMO総合研究所：管理人雑記
●11/13 17:42
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