▽労務ﾄﾞｯﾄｺﾑ | 名南経営が提供する人事労務管理情報ｻｲﾄ
●12/27 08:28
2025年1月から始まる養育特例に係る添付書類の省略2024年4月1日の記事｢3歳未満の子どもの養育特例申出 添付書類が省略に｣では､2025年1月1日から､事業主が従業員と子どもの身分関係を確認した場合､｢養育期間標準報酬月額特例申出書｣に戸籍謄（抄）本等の添付が省略 […]2024/12/26令和6(2024)年度　両立支援等助成金が拡充され使いやすくなりました！2024/12/272025年1月から始まる養育特例に係る添付書類の省略労務ﾄﾞｯﾄｺﾑ編集部2024/12/26令和6(2024)年度　両立支援等助成金が拡充され使いやすくなりました！労務ﾄﾞｯﾄｺﾑ編集部2024/12/27

▽労働新聞社
●12/27 08:07
2024.12.27労働裁判ﾆｭｰｽまとめ【2024年7～9月】弁明機会なくても有効に　懲戒解雇争った事案／国籍･人種差別　繰返し申告は解雇事由に　度重なる警告を無視　ほか2024.12.272割で危険防止違反　機械･設備の安全で問題　東京労働局監督結果再入国でも脱退一時金か　特定技能へ移行する予定技能実習生などで一時帰国する際に､脱退一時金は請求できるのでしょうか｡再入国が前提のときに脱退してしまうと､本人にとって不利益な気がするのですが…｡【東京･N社】Q通算契約期間どう計算？　同一法人の多店舗で勤務当社では､各営業店の店長にﾊﾟｰﾄ･ｱﾙﾊﾞｲﾄの採用権限があります｡A店で働いているﾊﾟｰﾄが､所定労働日でない日は別の店舗で働くことができないか相談してきました｡過重労働の心配があったものの､B店での勤務を勧めてみました｡二重に有期雇用契約を締結する形となります｡無期転換権の

▽事務･総務のｾﾐﾅｰ一覧 - 『日本の人事部』
●12/27 07:55
人事正会員数357435人2025年人事労務法改正まとめ【実務ﾁｪｯｸﾘｽﾄつき】2025年にかけて改正される政策･法令の内容を社労士が解説！ｳｪﾙﾋﾞｰｲﾝｸﾞで企業の成長を支援ｹﾞｰﾑ感覚で健康習慣を楽しめる｢YuLifeｱﾌﾟﾘ｣従業員のｳｪﾙﾋﾞｰｲﾝｸﾞを重視する企業が増えています｡健康的な生活習慣を取り入れたり､職場のｺ...

▽厚生労働省
●12/27 07:43
2024年12月26日 その他第376回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会　議事録 NEW2024年12月26日 審議会等労働政策審議会建議｢女性活躍の更なる推進及び職場におけるﾊﾗｽﾒﾝﾄ防止対策の強化について｣を公表します NEW2024年12月26日 審議会等労働政策審議会(職業安定分科会労働力需給制度部会) NEW2024年12月26日 政策分野ﾋﾄﾊﾟﾋﾟﾛｰﾏｳｲﾙｽ感染症～子宮頸がん（子宮けいがん）とHPVﾜｸﾁﾝ～ NEW2024年12月26日 その他随意契約に関する公示（医師等医療関係職種免許証165，700枚の印刷） NEW2024年12月26日 報道発表令和5年外国人雇用実態調査の結果を公表します NEW2024年12月26日 審議会等労働政策審議会建議｢女性活躍の更なる推進及び職場におけるﾊﾗｽﾒﾝﾄ防止対策の強化について｣を公表し

▽ｺﾗﾑの新着記事一覧【LITALICO発達ﾅﾋﾞ】
●12/27 07:30
全年齢【発達ﾅﾋﾞおすすめ新刊5冊】もらえるお金と減らせる支出､検査活用ﾌﾞｯｸ､境界知能への支援事例､感覚の困りへのｹｱなどご紹介24/12/27公開 0 views追加するｺﾒﾝﾄ24/12/26公開 441 views24/12/25公開 600 views24/12/24公開 490 views24/12/24公開 2665 views24/12/22公開 298 views24/12/20公開 17616 views参加費無料発達障害がある子の中学受験24/12/19公開 3708 views24/12/19公開 2631 views24/12/18公開 401 views24/12/18公開 4496 views24/12/17公開 10684 views24/12/16公開 3852 views24/12/15公開 6098 views24