▽present
●01/09 07:14
2025-01-07ｼﾘｺﾝﾊﾞﾚｰ式 最強の育て方読書ｼﾘｺﾝﾊﾞﾚｰ式最強の育て方とは､ｽﾞﾊﾞﾘ1on1｡本書は1on1の本だった｡著者はVOYAGE GROUP ﾌｪﾛｰなので､ｿﾌﾄｳｪｱｴﾝｼﾞﾆｱを対象にした1on1で使えそうなﾉｳﾊｳが多かった｡本書が紹介する事例は､いろんなﾏﾈｰｼﾞｬｰにｲﾝﾀﾋﾞｭｰしたり､実際の1on1に同席したりして集められたもの｡N=1ではないし､実際の1on1の流れが想像しやすくて捗った｡1on1の質問例や実践ｼｰﾄ､さらには1on1ﾐｰﾃｨﾝｸﾞ実施案内のｻﾝﾌﾟﾙまで､実践するための後押しになる情報が盛りだくさん｡以下､特に気になった点をﾒﾓ｡1 on 1の頻度は､最低でも月 1回｡部下との関係構築ができていないうちは､私は月 2回を推奨しています｡自分の感覚的にも月2回がちょうどいいと思っていたので､その感覚は正しかったようだ｡毎週はﾌﾟﾚｲ

▽牌語備忘録
●01/06 08:36
2025-01-05ﾚﾋﾞｭｰ：⭐️⭐️⭐️⭐️4/5 | KZ KrilaKZ Krila音質環境感想個人的な好みと何となくでﾚﾋﾞｭｰcortyuming.hateblo.jpAmazon: KZ Krila 1DD+1BA 調整可能なｲﾝｲﾔｰｲﾔﾎﾝ HiFiｲﾔﾎﾝKZ Krila有線ｲﾔﾌｫﾝ仕様（official）ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰ: 1DD+1BAImpedance: 28-36Ω±3ΩFrequency: 20-40000Hz音質高音ｼﾝﾊﾞﾙなどの金属音がしっかり鳴る中音中高音が軽快でｸﾘｱ｡厚みは若干薄く感じるかも｡低音低域はｻﾌﾞﾍﾞｰｽ･ﾐｯﾄﾞﾍﾞｰｽしっかり鳴る広さ空間が広く感じる｡ﾗｲﾌﾞ音源とかいい感じで聴けそう｡解像度中高域は解像度が高そうな感じ定位感まあまあ良さそう音の傾向軽快で軽やかな弱ﾄﾞﾝｼｬﾘ（ｽｲｯﾁ1111）

▽しょんぼり技術ﾒﾓ
●01/03 01:31
2024-12-312024年を振り返るなんかあっという間に2024年が終わってしまった｡というわけで振り返りをしておきたいと思います｡息子の三回忌｢時間が癒してくれるよ｣という月並みな言葉を投げかけられては｢はあ､そうならいいのにね｣とやさぐれていた2年前｡結局の所これは非常なまでに真理で､傷口が静かに塞がるように､実の息子を喪った悲しみも少しずつ塞がっていく｡彼が常に横たわっていたﾍﾞｯﾄﾞは片付けられ､姉と母の机が置かれ､いろんなものが積み重なっていく｡家族全員で出かけて家を空けることに疑問を感じることがなくなり､家族旅行へ出かけるようになった｡その際には､彼の遺骨で作ったﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞのﾈｯｸﾚｽを首から下げている｡いろいろと悩んだものの､結果的にはこれが｢我が家流の受け入れ方｣だと思っている｡一方で､遺骨で作ったﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞは自宅にあり､遺骨の一部は菩提寺にあり､位

▽神様なんて信じない僕らのために
●12/23 12:55
2024-12-23成長組織で取り組むべき｢標準化｣について不動産ﾃｯｸで事業部CTOをやっていたと思ったら､HRBrainでEngineering Managerになってそろそろ3ヶ月が経とうとしています｡HRBrainはEQTという約37兆円の資産を有する投資会社が資本参画したHR系のSaaSｽﾀｰﾄｱｯﾌﾟです｡CTOやﾏﾈｰｼﾞｬｰを長年勤めてきたことで､ﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄや評価､労務管理のためにHR系のﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄを触る事が多くなり､元々ﾄﾞﾒｲﾝには興味を持っていました｡常々これらのﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄを｢もっと良くできるのでは？｣と感じていたのもあり､今回転職をすることにしました｡入った直後からやるべき事は多くありなかなか大変な状況ですが､｢採れる選択肢｣も多いことで､楽しく働いています｡人材ﾃﾞｰﾀﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ関連市場は約8兆円もあると言われており､日本の労働人口問題と絡めて考

▽あどけない話
●12/21 03:02
Rule 3: don't eat up asynchronous exceptions of othersExceptions of others have their own semantics. If you eat up them, your code does not work well.