▽はてなﾌﾞｯｸﾏｰｸ - ひでとのﾌﾞｯｸﾏｰｸ
●12/27 02:42
｢あとで読む｣ﾀｸﾞで振り返る2024年 〜今年の｢あとで読む｣､今年のうちに〜2024/12/26ﾗﾝｷﾝｸﾞ

▽GIGAZINE
●12/25 06:39
ﾊﾛｰｷﾃｨはなぜ成功したのか？というｻｸｾｽｽﾄｰﾘｰをﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ教授が解説12月25日06時00分ﾒﾓ

▽はてなﾌﾞｯｸﾏｰｸ - ｿｰｼｬﾙﾌﾞｯｸﾏｰｸ
●12/25 06:33
中身のない1on1に冷める若者の心理　｢仕事で本音を言う必要あるのか｣business.nikkei.com｢能力｣以外で企業が社員を評価し､組織を運営することは可能なのか｡組織開発を専門とする勅使川原真衣氏と考察を深めていく本連載｡前回（｢配属ｶﾞﾁｬを嘆く若者よ､仕事ができないのは君だけのせいではない｣）､そもそも日本企業に当たり前のようにまん延している｢能力主義｣とは何なのか､また希望の部署以外への配属を嫌がり､離職につながるとされる｢配属ｶﾞﾁｬ｣の是非について解説した｡今回は､昭和世代と若者世代との価値観の違いや､今や当たり前のように導入されているｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄｻｰﾍﾞｲ（意識調査）､1on1ﾐｰﾃｨﾝｸﾞの問題点についてひもといていく｡ 前回､若者たちのｼﾞｬｯｼﾞが早くなっていて､成長の実感を得られないとすぐに辞めてしまうという話がありました｡現在50～60代の昭和世代とはかなり感

▽Linux奮闘中！ -某OSとも共存-
●12/02 10:12
1 2 3 4 5 6 7

▽はい．だっさんです．
●03/28 12:41
はい．だっさんです．読者になる