▽はてなﾌﾞｯｸﾏｰｸ - 新着ｴﾝﾄﾘｰ
●12/27 11:39
2024年｢はてなﾌﾞｯｸﾏｰｸ年間ﾗﾝｷﾝｸﾞ｣ﾄｯﾌﾟ100 - はてなﾆｭｰｽ2024/12/27 11:13今年は275本の記事を公開！年末恒例ｱｳﾄﾌﾟｯﾄ強化月間 ZOZO Advent Calendar 2024 - ZOZO TECH BLOGtechblog.zozo.com2024/12/27 11:06github.com/ghostty-org2024/12/27 09:36年末年始は絶対これするって決めてる→｢4日間目覚ましをかけずに寝れるだけ寝たら自分に取って十分な睡眠時間がわかる｣2024/12/27 09:05なぜ兵庫県民は斎藤氏を再選させたのか　内と外で｢景色｣が違う選挙：朝日新聞ﾃﾞｼﾞﾀﾙ2024/12/27 08:46ありとあらゆる医療行為は｢確率が低いから我慢しろ｣ﾍﾞｰｽだよ 輸血した..anond.hatelabo.jpありとあらゆ

▽はてなﾌﾞｯｸﾏｰｸ - 人気ｴﾝﾄﾘｰ
●12/25 06:33
中身のない1on1に冷める若者の心理　｢仕事で本音を言う必要あるのか｣business.nikkei.com｢能力｣以外で企業が社員を評価し､組織を運営することは可能なのか｡組織開発を専門とする勅使川原真衣氏と考察を深めていく本連載｡前回（｢配属ｶﾞﾁｬを嘆く若者よ､仕事ができないのは君だけのせいではない｣）､そもそも日本企業に当たり前のようにまん延している｢能力主義｣とは何なのか､また希望の部署以外への配属を嫌がり､離職につながるとされる｢配属ｶﾞﾁｬ｣の是非について解説した｡今回は､昭和世代と若者世代との価値観の違いや､今や当たり前のように導入されているｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄｻｰﾍﾞｲ（意識調査）､1on1ﾐｰﾃｨﾝｸﾞの問題点についてひもといていく｡ 前回､若者たちのｼﾞｬｯｼﾞが早くなっていて､成長の実感を得られないとすぐに辞めてしまうという話がありました｡現在50～60代の昭和世代とはかなり感

▽はてなﾌﾞｯｸﾏｰｸﾆｭｰｽ
●12/04 19:08
新規ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄ開発では新しい技術をどう採用するのか？ ｶｵﾅﾋﾞでの運用経験をﾘｽｸﾍｯｼﾞに生かし挑戦を成功に導く！〔ﾖｼﾞﾂﾃｨｸｽ開発者ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ〕ﾀｲｱｯﾌﾟ広告 Web･IT ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ多くの企業で採用されるﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑ｢ｶｵﾅﾋﾞ｣を提供する株式会社ｶｵﾅﾋﾞでは､新規ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄとして予実管理の｢ﾖｼﾞﾂﾃｨｽｸｽ｣を開発し提供しています｡ﾏﾙﾁﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄにおける技術選…新規ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄ開発では新しい技術をどう採用するのか？ ｶｵﾅﾋﾞでの運用経験をﾘｽｸﾍｯｼﾞに生かし挑戦を成功に導く！〔ﾖｼﾞﾂﾃｨｸｽ開発者ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ〕ﾀｲｱｯﾌﾟ広告 Web･IT ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ多くの企業で採用されるﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑ｢ｶｵﾅﾋﾞ｣を提供する株式会社ｶｵﾅﾋﾞでは､新規ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄとして予実…ﾌﾞﾗｯｸﾌﾗｲﾃﾞｰだから買っておきたいUdemy講座！ ｿﾌﾄｳｪｱｴﾝｼﾞﾆｱのｷｬ

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