▽2ちゃんねるまとめｻｲﾄのまとめ
●12/27 06:56 べんりやも
last update 2024/12/27 (Fri) 06:4612/27 05:00【画像】ちいかわｸﾚｶ､やばいwwwww12/27 04:00【画像】女性｢出産後の男と女はこのくらい違うの！！！｣12/27 03:00【画像】日本共産党､選挙運動にﾋﾟｶﾁｭｳを使ってしまうwww12/27 02:00【悲報】働く女性｢専業主婦になりたい！！｣42%　これもう男女平等とか無理だろ･･･12/27 06:00松本擁護はいるのに中居くん擁護はおらんの不思議やな12/27 04:30【動画】北海道のﾗｲｵﾝさん…もう動かない12/27 06:41【画像】潔癖症は『これ』やると憤慨するらしいなwwwwwwwww12/27 06:11【悲報】ﾋﾞｯﾄｺｲﾝが大暴落した瞬間､ｶﾞﾁでｴｸﾞすぎる【画像あり】12/27 05:11【画像】意識が高すぎるﾗｰﾒﾝ屋､明

▽ｹﾞｰﾑﾌﾞｯｸ落穂拾い
●12/27 04:18
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▽はてなﾌﾞｯｸﾏｰｸ - 人気ｴﾝﾄﾘｰ
●12/25 06:33
中身のない1on1に冷める若者の心理　｢仕事で本音を言う必要あるのか｣business.nikkei.com｢能力｣以外で企業が社員を評価し､組織を運営することは可能なのか｡組織開発を専門とする勅使川原真衣氏と考察を深めていく本連載｡前回（｢配属ｶﾞﾁｬを嘆く若者よ､仕事ができないのは君だけのせいではない｣）､そもそも日本企業に当たり前のようにまん延している｢能力主義｣とは何なのか､また希望の部署以外への配属を嫌がり､離職につながるとされる｢配属ｶﾞﾁｬ｣の是非について解説した｡今回は､昭和世代と若者世代との価値観の違いや､今や当たり前のように導入されているｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄｻｰﾍﾞｲ（意識調査）､1on1ﾐｰﾃｨﾝｸﾞの問題点についてひもといていく｡ 前回､若者たちのｼﾞｬｯｼﾞが早くなっていて､成長の実感を得られないとすぐに辞めてしまうという話がありました｡現在50～60代の昭和世代とはかなり感

▽ｹﾞｰﾑﾌﾞｯｸ掲示板＋＋
●12/24 04:59 ｻｲﾛｽ館長
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▽やや日刊ｶﾙﾄ新聞
●12/23 01:59
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