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IFRS最前線 | ダイヤモンド・オンライン
●12/27 20:28
「暇じゃねーんだよ!」亡父が契約した「メガバンク貸金庫」を開ける手続きに怒るパンチパーマの息子、1カ月後にようやく開扉し「まさかの宝」に号泣…目黒冬弥タンス預金は完全にオワコン!富裕層がひそかに投資している「新たな資産」とは?【専門家が解説】江幡吉昭「管理職に不向きな人」が気付かない、デキるリーダーになれる“たった一つの法則”海原純子27年開示義務化へ。どうする?「CO2の排出量」基礎知識と対策 豊洲で4600万円の利益!投資するなら「ファミリータイプ」の理由 話題の「NMN」製品を110年の老舗企業、大正製薬が売り出した理由 イオンはサーキュラーエコノミーをどう経済成長につなげたのか 【M&Aで停滞突破】特許庁出身弁理士が自社の穴埋め企業を発掘ニュースな本マクドナルドにもしビッグマックがなかったら…日本の外食を変えた「豪快バーガー」誕生の裏側Editors' Picks

■CFOのための最新情報■公認会計士武田雄治
●12/27 16:25
12月27KPMGインターナショナル 売上高6.0兆円(現地通貨ベースで前期比5.1%増)/2024年9月期カテゴリ:会計監査KPMGインターナショナルは、2024年9月30日までの事業年度において、メンバーファームの年間合計収入が、384億ドル(約6.0兆円、156円換算)に達したと発表しました。[KPMG]2024年度のグローバル総収入は384億米ドルと発表▼総収入2024年度 384億ドル2023年度 364億ドル2022年度 346億ドル2021年度 321億ドル2020年度 292億ドル▼事業領域別収入(単位:10億米ドル)なお、あずさ監査法人の売上高は1213億円でした(2024年6月期)。2024年12月27日08:00takeda_cfoコメント:012月27EY Japan 2024年度版統合報告書を公表EY Japanは25日、20

不景気.com - 不況を乗り切る不景気ニュースブログ! | 倒産・リストラ・雇用
●12/27 13:57
宮城の水産加工「ミノリフーズ」が破産申請へ、負債14億円宮城県石巻市に本拠を置く水産品加工業の「ミノリフーズ株式会社」は、12月23日までに事業を停止し事後処理を弁護士に一任、自己破産申請の準備に入ったことが明らかになりました。 200...記事全文・スペースシャワーネットワークの早期退職...・オプトエレクトロニクスの24年11月期...・IMAGICAが最大150名の希望退職...赤字決算 (4291)・オプトエレクトロニクスの24年11月期は6億円の最終赤字へ (12/27)国内倒産 (6756)・宮城の水産加工「ミノリフーズ」が破産申請へ、負債14億円 (12/27)国内リストラ (2472)・スペースシャワーネットワークの早期退職制度に23名が応募 (12/27)赤字決算 (4291)国内倒産 (6756)国内リストラ (2472)2024年12月 (

物流ウィークリー・物流と運送、ロジスティクスの総合専門紙
●12/27 10:40
増える運送会社の廃業、倒産の理由必要なのは労働時間規制じゃない、最低運賃規制だ最低運賃を厳しく...New!!増える運送会社の廃業、倒産の理由一般貨物なら夕方6時に積み終わった荷物を片道500kmくらい離...New!!増える運送会社の廃業、倒産の理由だいぶ前から一部上場からプライム上場に変わってるのに経済語...増える運送会社の廃業、倒産の理由日本は霞が関改革しないと悪くなる一方変わらない政治...増える運送会社の廃業、倒産の理由大渋滞作って、鬼クラクション鳴らされたり怒鳴られて泣き入るでし...「走れば赤字」も値上げ交渉で返り討ち漁船でも赤字になります。消費者ありき。旅館でも赤字になります。...増える運送会社の廃業、倒産の理由ごめんなさい全然余裕でメシ食えてます。日本を支えてるなんて...ドライバー未経験者の採用 一人前に育てるには一人前に

ERP&IFRS − TechTargetジャパン
●12/26 06:39
意図的にテレワーカーを採用する企業も「週5出社」を従業員に強いると顕在化する“あのリスク”の怖さ従業員に出社を求める企業の動きが広がる一方、一部の企業は出社義務化に伴うリスクを回避するために、意図的にテレワーカーを採用している。どのようなリスクが考えられるのか。テレワークをやめたら社員が辞めた――「週5出社」に戻した会社の末路テレワーク離れが進んでも「週5出社」にしない会社が“得する”のはなぜ?(2024/12/25)新着記事マスク氏が示す人材の「大規模削減」計画「テレワーク廃止」か「退職」か トランプ新政権が起こしかねない“人材崩壊”トランプ氏が率いる新政権は、連邦政府職員を大幅に削減する方針だ。オフィスへの出勤を義務付け、テレワークをしている職員に退職を促す可能性もある。こうした方針は、どのようなリスクがあるのか。テレワークをやめたら社員が辞めた――「週5出社」に戻

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