maighteaのｱﾝﾃﾅ - はてなｱﾝﾃﾅ

▽道路工事中につきご協力を - livedoor Blog（ﾌﾞﾛｸﾞ）
●11/23 11:49
2024年11月22日過多の対応策ｸﾗｲｱﾝﾄの社長さんが私の顔を見るなり｢困りました･･｣と言ってきました｡理由を聞いたところ｢来年の新入社員が9名になりました｣とのこと･･｡学歴や性別､出身など多様な人材が面接に来てくれたそうで､優秀な人が多く､選別できないまま､全員が入社することになったようです｡人材不足が課題になる中で､若手が増えるのは良いことですが､会社規模から考えて｢一度に9名｣は多いですし､受け入れ後の育成計画も練りなおさなくてはなりません｡ここ数年､ｺﾝｽﾀﾝﾄに新卒社員が入社し､一人前の技術者に早期に育成するｻｲｸﾙを構築していますが､9名となると育成担当者の負担が大きくなります｡職員の中でも｢不安｣が広がっているため､私も訪問時の予定を一部変更し､年内を期限とした｢新しい育成計画｣について､各部門長と打ち合わせをしました｡育成だけではなく､遠方から来る人