▽hamachanﾌﾞﾛｸﾞ(EU労働法政策雑記帳)
●05/19 18:46
2025年5月19日 (月)｢新時代の日本的経営｣から30年 雇用ｼｽﾃﾑはどう変わったのか？@『情報労連REPORT』5月号今朝届いた『情報労連REPORT』5月号は｢｢新時代の日本的経営｣から30年 雇用ｼｽﾃﾑはどう変わったのか？｣を特集しています｡http://ictj-report.joho.or.jp/2505/その冒頭で､小熊英二さんが｢日本型雇用ｼｽﾃﾑは変わったのか？ ｣についてこう語っています｡http://ictj-report.joho.or.jp/2505/sp01.html──日本型雇用ｼｽﾃﾑの今後はどうなるでしょうか｡日本型雇用ｼｽﾃﾑのｺｱ部分を､新卒と同時に就職し､企業内で教育訓練を受け､年功的な賃金を保障しながら長期勤続すると定義して考えてみましょう｡経営にとってこのｼｽﾃﾑの長所は､会社の方針に従って柔軟な配置転換ができることです｡ﾏ

▽厚生労働省
●05/13 02:53
2025年5月12日 報道発表福岡厚生労働大臣　閣議後記者会見のお知らせ NEW2025年5月12日 審議会等第19回　医薬品等行政評価･監視委員会　議事録 NEW採用情報（期間業務職員（人事課））募集情報 NEW2025年5月12日 報道発表第4回経済社会情勢の変化に対応したｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞの実現に関する研究会の開催について NEW2025年5月12日 審議会等（開催案内）第106回厚生科学審議会　再生医療等評価部会 NEW2025年5月12日 報道発表2025年5月12日 報道発表第4回経済社会情勢の変化に対応したｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞの実現に関する研究会の開催について NEW2025年5月12日 報道発表ﾊﾝｾﾝ病に関する情報ﾍﾟｰｼﾞ NEW2025年5月12日 報道発表新型ｺﾛﾅｳｲﾙｽ感染症に関する報道発表資料を更新しました NEW2025

▽研究ﾒﾓ
●03/27 22:40
研究ﾒﾓ ver.2読者になる

▽ねこねこﾌﾞﾛｸﾞ - livedoor Blog（ﾌﾞﾛｸﾞ）
●08/23 07:55
2022年08月23日 06:01Vﾁｭｰﾊﾞｰとﾍﾟﾙｿﾅ -Rapport形成の為に中の人の日常を見せる技術-山野弘樹さんの｢｢VTuberの哲学｣序論――多様化するVTuberと｢身体｣としてのｱﾊﾞﾀｰ｣読了｡とても面白い研究で今後の発展を期待します｡ただ､個人的には､Vﾁｭｰﾊﾞｰで最も重要なのは､ｱﾊﾞﾀｰの多彩さではなく､Vﾁｭｰﾊﾞｰが中の人の日常を少しずつﾁﾗﾁﾗｯと段階的に見せてゆくことで､ﾘｽﾅｰとの間に擬似的なRapport(感情的な親密さ)を形成してゆく技術だと思うので､今回はその辺の技術について書いてゆきたいと思います｡｢VTuberの哲学｣序論https://fashiontechnews.zozo.com/research/hiroki_yamano｢穏健な非還元ﾀｲﾌﾟ｣とは､配信者の日常的な行動や言動を明示的な形で組み込むCﾀｲﾌﾟのVTuberである｡現状に

▽大竹文雄のﾌﾞﾛｸﾞ
●10/09 20:40
@niftyﾄｯﾌﾟ
ﾍﾟｰｼﾞが見つかりません｡
ﾌﾞﾗｳｻﾞで再読み込み(Reload)や再起動していただいても表示されない場合は､
URLが間違っているか､ｺｺﾛｸﾞ開設者がｺｺﾛｸﾞを閉じた可能性があります｡
秒後に､自動的にｺｺﾛｸﾞﾄｯﾌﾟﾍﾟｰｼﾞにｼﾞｬﾝﾌﾟします｡
すぐにｺｺﾛｸﾞﾄｯﾌﾟﾍﾟｰｼﾞを見る
すぐにｺｺﾛｸﾞにﾛｸﾞｲﾝする
ｳｪﾌﾞｻｲﾄの利用について 個人情報保護ﾎﾟﾘｼｰ
〓NIFTY Corporation