▽(当面)週末早朝限定ﾗｲﾄﾞ
●12/28 01:42
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▽ﾍﾟﾝｷﾞﾝ散歩♪
●12/28 01:31
dﾎﾟｲﾝﾄが当たる！無料『毎日くじ』閲覧 73 PV訪問者 61 IP閲覧 2,269,259 PV訪問者 751,744 IP日別 29,399 位

▽ｵﾔｼﾞの復活したﾛｰﾄﾞﾚｰｻｰ！
●12/27 18:40
1 ﾗｲﾌﾞ･ﾊﾞﾝﾄﾞ2 ｹﾞｰﾑ3 不動産4 ﾌﾞﾛｸﾞ5 ﾒﾝﾀﾙ6 FX7 ｽｸｰﾙ･ｾﾐﾅｰ8 将棋9 英語10 病気･闘病

▽ｵﾔｼﾞの復活したﾛｰﾄﾞﾚｰｻｰ！
●12/27 10:45
1 ﾈｯﾄ･IT技術2 将棋3 ﾌｨｷﾞｭｱ4 時事･ﾆｭｰｽ5 仮想通貨6 英語7 ｺﾚｸｼｮﾝ8 ｲﾍﾞﾝﾄ･祭り9 ｽﾋﾟﾘﾁｭｱﾙ10 語学

▽はてなﾌﾞｯｸﾏｰｸ - 人気ｴﾝﾄﾘｰ
●12/25 06:33
中身のない1on1に冷める若者の心理　｢仕事で本音を言う必要あるのか｣business.nikkei.com｢能力｣以外で企業が社員を評価し､組織を運営することは可能なのか｡組織開発を専門とする勅使川原真衣氏と考察を深めていく本連載｡前回（｢配属ｶﾞﾁｬを嘆く若者よ､仕事ができないのは君だけのせいではない｣）､そもそも日本企業に当たり前のようにまん延している｢能力主義｣とは何なのか､また希望の部署以外への配属を嫌がり､離職につながるとされる｢配属ｶﾞﾁｬ｣の是非について解説した｡今回は､昭和世代と若者世代との価値観の違いや､今や当たり前のように導入されているｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄｻｰﾍﾞｲ（意識調査）､1on1ﾐｰﾃｨﾝｸﾞの問題点についてひもといていく｡ 前回､若者たちのｼﾞｬｯｼﾞが早くなっていて､成長の実感を得られないとすぐに辞めてしまうという話がありました｡現在50～60代の昭和世代とはかなり感