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日本経団連
●11/23 12:03
「経団連タイムス」11月21日 No.3660「経団連タイムス」11月21日 No.3660フィンランド、ポーランドにミッションを派遣詳しくはこちら2024年11月22日寿都町・神恵内村のNUMO文献調査報告書の公表に際する十倉会長コメントコメント2024年11月20日北陸地方経済懇談会後の共同記者会見における十倉会長発言要旨コメント北陸地方経済懇談会後の共同記者会見(11月20日)における十倉会長発言要旨

EU労働法政策雑記帳
●11/23 08:16
2024年11月22日 (金)労働側団体による解雇の金銭救済制度案@『労基旬報』2024年11月25日号『労基旬報』2024年11月25日号に「労働側団体による解雇の金銭救済制度案」を寄稿しました。先日『中央公論』12月号に寄稿した「政治家もメディアも解雇規制を誤解している-問題は法ではなく雇用システム」の最後近くのところで、皮肉な話であるが、ヨーロッパ諸国のように解雇を正面から規制する立法をしておけば、その例外としての金銭解決を法律上に規定することも簡単であったろう。実際、日本労働弁護団は2002年に、解雇の原則禁止規定に加えて金銭賠償規定も盛り込んだ「解雇等労働契約終了に関する立法提言」を公表していた。と触れていたことについて、やや詳しく掘り下げて論じてみたものです。去る9月27日に自由民主党の総裁選挙で石破茂氏が総裁に選出され、10月1日の臨時国会で内閣総理大臣に指名され

SPIノートの会 就活速報!
●11/17 07:39
【3・4年生は注目!】C-GABは、玉手箱をテストセンターで受ける!(2024年11月14日)C-GABは、玉手箱を専用の会場(テストセンター)に出向いて受けるテストです(こちらで、実施企業名の一部を紹介)。かつて、テストセンターといえば、SPIしかありませんでしたが、現在では、玉手箱でもテストセンターを受ける可能性があるのです。C-GABの科目は、言語、計数、英語、性格。SPIのテストセンターとは問題傾向が大幅に違うので要注意です。C-GABの対策には、『これが本当のWebテストだ①』をお使いください。C-GABに完全対応。計数では、電卓が使えないC-GABへの対策として、概算などを使った効率の良い計算方法を解説します。▼C-GABの対策は『これが本当のWebテストだ!①』(ネット書店での購入はこちら↓)Amazon | 楽天ブックス | 紀伊國屋書店ウェブストア | hont

独立行政法人 労働政策研究・研修機構
●11/14 12:47
資料シリーズNo.286 『「job tag」(職業情報提供サイト(日本版O-NET))のインプットデータ開発に関する研究(2023年度)』(2024年11月13日)2024年11月14日2024年11月29日(金曜)まで 2025年心理学分野のオンラインデータベース(①APA PsycInfo、②APA PsycArticles)の利用契約(PDF:311KB)

人事労務をめぐる日々雑感
●11/14 08:47
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弁護士落合洋司の 「日々是好日」
●11/12 15:21
2024-11-10「政治とカネ」問題で大敗の自民党 政治資金パーティー開催 岸田前首相「信頼回復に取り組む」話題「政治とカネ」問題で大敗の自民党 政治資金パーティー開催 岸田前首相「信頼回復に取り組む」(テレビ新広島) - Yahoo!ニュース平口洋県連会長は「政治とカネ」の問題が自民党大敗の要因だとしながらも「通常の活動をしていく上でどうしても必要。できるだけ透明性は図っていかねばならないと思っている」と政治資金パーティー自体は政治活動をしていく上で必要との認識を示しました。政治というのはどうしてもお金がかかるものであり、政党交付金などの公費で賄うのも限界がありますから、浅く広く政治資金を集めていくことは、避けて通ることができません。そのための手段として、パーティーを開き券を買ってもらい政治資金に充てていくことは、経理が適正に処理されている限り、有効な手段として根絶はできない

〜人事労務屋のつぶやき 独立編〜
●11/07 15:06
このドメインを購入する。2024 著作権. 不許複製

吐息の日々〜労働日誌〜
●11/07 11:50
2024-11-06中村二朗・小川誠『賃上げ成長論の落とし穴』読書元厚生労働省の小川誠さんから、中村二朗先生との共著『賃上げ成長論の落とし穴』をご恵投いただきました。ありがとうございます。賃上げ成長論の落とし穴作者:中村二朗,小川誠日経BPAmazonまだざっと眺めただけなのですが、署名にもかかわらず賃上げそのものについては否定的なものではありません。「賃上げ成長論」が登場してきた背景と経緯、その間のわが国労働市場と賃金の実情や労働政策との関係性などを検証したうえで今後の労働市場を展望し、「賃上げ成長論の落とし穴」として留意すべき点、具体的には意図せぬ物価上昇や賃金格差の拡大、雇用の不安定化などへの目配りを提起しています。しっかり読み込ませていただきたいと思います。roumuya 2024-11-06 17:05 読者になる

就活生とともに歩むイキザマ・キャリア・コンサルタントの生き様
●11/02 06:06
2024 . 10 «» 2024 . 12

C-Suite Talk Live
●10/31 12:45
コーポレートガバナンス・役員報酬

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