▽｢ｽｷﾙ依存症｣ｸﾘﾆｯｸ地ｱﾀﾏ力”UPに効くﾁｬｰﾄ思考的相談室〓
●05/06 20:29
絶対に採用しないで！面接と履歴書で｢すぐ辞める人｣を見抜く方法丸山貴宏｢ｱﾙﾌｧｰﾄﾞ×残ｸﾚ｣は本当にお得？ →選んだ人が直面した“想定外の代償”とは諸星陽一｢そりゃ普及するわ…｣JR西日本のICOCAが急拡大､PASMOと明暗分かれた納得のﾜｹ枝久保達也なにこの謎歌!?｢ﾜｯｻﾜｯｻﾘﾝﾉﾓﾝﾁｷﾘﾝ｣→まさか実在したなんて…【あんぱん第27回ﾚﾋﾞｭｰ】木俣 冬【独自ﾚﾎﾟ提供】25年ｷｬｯｼｭﾚｽ決済の動向／店舗経営必見 10年で攻撃手法が高度化！さらに危険なｾｷｭﾘﾃｨ対策の穴とは 三菱UFJﾘｻｰﾁ&ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ｢採用は理念と○○重視｣ 米国ｾﾌﾞﾝ-ｲﾚﾌﾞﾝも導入【CX】【ｺｽﾄ削減】を両立するには 人手不足解消！｢業務過多｣と｢ｺｽﾄ｣を同時に解決する経理DX赤信号で停車した部下の頭をﾎﾟｺっ…ﾊﾟﾜﾊﾗ上司が放った｢ひと言｣が理不尽すぎて鳥肌が立った

▽ｴｺﾞｺﾛｻﾛﾝ ﾒﾙﾏｶﾞﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
●05/06 20:20
1 不動産2 法律･裁判3 鉄道･飛行機4 ﾗｲﾌﾞ･ﾊﾞﾝﾄﾞ5 韓国語6 競馬･ｷﾞｬﾝﾌﾞﾙ7 英語8 留学10 歴史

▽Kogo Lab New & Review
●05/06 20:13
2025-04-06【講演】｢ﾅｰｽまつり｣で講演を依頼されている2025年4月6日（日）7月16日（水）にﾋﾞｯｸﾞｻｲﾄで開かれる｢ﾅｰｽまつり｣で講演を依頼されていて､Zoomでその打ち合わせをした｡https://nurse-matsuri.com/ﾅｰｽは8割が辞めたいと思って働いているという調査がある｡その理由は人間関係の困難や､過労やﾊﾗｽﾒﾝﾄによってやりたい看護ができないということにある｡理由のひとつに､後輩指導の困難さもある｡3年目以降は後輩指導（ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰｼｯﾌﾟ）の役割が回ってくることが多いけれども､実際はその指導のやり方そのものを習っていないことが多い｡指導がうまくいかないと新人がすぐに退職してしまうこともあり､それが指導者自身を痛めつけるということにもなる｡そこで私の講演では｢上手な後輩指導のやり方｣ということで80分を受け持つことにした｡短いｸﾞﾙｰﾌﾟ

▽大学ｼﾞｬｰﾅﾘｽﾄ石渡嶺司のﾌﾞﾛｸﾞ
●05/06 19:24
1 仮想通貨2 ﾒﾝﾀﾙ3 ﾗｲﾌﾞ･ﾊﾞﾝﾄﾞ4 介護5 韓国語6 ｽｸｰﾙ･ｾﾐﾅｰ7 車･ﾊﾞｲｸ8 政治･経済9 歴史10 教育･学校

▽ﾀﾞｲｱﾓﾝﾄﾞｵﾝﾗｲﾝ　News&Analysis
●05/06 17:34
赤信号で停車した部下の頭をﾎﾟｺっ…ﾊﾟﾜﾊﾗ上司が放った｢理不尽すぎるひと言｣とは｢そりゃ普及するわ…｣JR西日本のICOCAが急拡大､PASMOと明暗分かれた納得のﾜｹ枝久保達也｢今日は会社休みます｡理由は言えません｣｢試用期間中だが辞めてもらう｣新入社員vs会社､どちらが正しい？木村政美【独自調査】8割が失敗！経費精算ｼｽﾃﾑ導入の落とし穴とは 米国ｾﾌﾞﾝ-ｲﾚﾌﾞﾝも導入【CX】【ｺｽﾄ削減】を両立するには 【1900社の83％が投資】なぜ今､製造業は｢CX改善｣を急ぐのか ﾊﾟｰｿﾙが支援する【営業ｾﾞﾛ化】ﾃﾞｰﾀﾄﾞﾘﾌﾞﾝ組織への変革 【独自ﾚﾎﾟ提供】25年ｷｬｯｼｭﾚｽ決済の動向／店舗経営必見続･続朝ﾄﾞﾗｲﾌなにこの謎歌!?｢ﾜｯｻﾜｯｻﾘﾝﾉﾓﾝﾁｷﾘﾝ｣→まさか実在したなんて…【あんぱん第27回ﾚﾋﾞｭｰ】転職で幸せになる人､不幸になる人　丸山貴宏絶対に採用しないで！