▽Social Innovation
●10/20 05:17
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NPO法人ﾌﾛｰﾚﾝｽ

▽HBS Working Knowledge
●10/12 21:31
RT @Harvard: A @HarvardHBS professor shares six research-based strategies for how to enjoy your work and personal life more https://t.co/IC…
Oct 11 2020, 12:16 PM
Update your #leadership toolkit with these 18 expert #management tips for guiding your team through the COVID storm. hbs.me/3jF9iPu
Oct 11 2020, 07:17 AM
RT @Harvard: A @HarvardHBS professor shares six research-based strategies for how t

▽Stanford Social Innovation Review
●09/23 01:37
Reference #9.2c18ae8c.1600792678.584ff41

▽大学教員の日常･非日常
●08/22 10:40
2010年04月21日
仕分け
また，はじまりますねｰ．
いろいろと問題は指摘されましたが，見えないところで話し合うより，見えるところで話す方がいい，と純朴に思っております．
仕分けの様子を読むと，前回は資料不足なのか，説明不足なのか，印象論にもとづいている部分も見受けられますが，それも含めて見えるのはいいことなんじゃないかと．
その結果，神経科学者SNSからの提言が出たように，ｵｰﾌﾟﾝになっていくことのﾒﾘｯﾄは大きいと思います．
もちろん，研究開発法人の大ﾋﾟﾝﾁとか懸念すべき問題はありますが，密室で議論させないこと，徹底的にｵｰﾌﾟﾝにしていくことが必要なんだと思います．
鳩とかｲﾁﾛｰとかは問題ありますが，事業仕分けの仕組みは支持したいなと．
独立行政法人も，天下りのﾑﾀﾞという問題と，事業の内容がきちんとわけて議論されるといいですね．
←大学のﾑﾀﾞは，まだまだあるよねえ
2010年03

▽池田信夫 blog
●08/16 15:12
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