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▽金融日記
●01/17 03:14
2025年01月15日●週刊金融日記重要ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ（夜間飛行）●週刊金融日記重要ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ（まぐまぐ）●週刊金融日記重要ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ（note）==============================東京に帰ってきて､もうだいぶ経ちましたが､こっちで溜まっている書類仕事を片付けたり､意外といろいろやっております｡それで､家で冷凍食品をいろいろ食べながら事務仕事をしておりました｡今週はいよいよ共通ﾃｽﾄですね｡中学受験も始まります｡受験生を抱えるご家庭は風邪などに気をつけて､がんばってください｡だいたいのことが､X（旧Twitter）の自称識者のｲﾝﾌﾙｴﾝｻｰの方々が声高に言ってることの反対が正しいのですが､東京科学大学（旧東工大）が｢女子枠｣を導入した時はﾎﾞﾛｸｿに言われて､これでは｢学力｣の低い女子推薦枠の人たちといっしょにされたくないから､高学力の

▽MyNewsJapan：ﾏｲﾆｭｰｽｼﾞｬﾊﾟﾝﾄｯﾌﾟﾍﾟｰｼﾞ
●01/13 11:03
ｵｰﾌﾟﾝﾊｳｽ新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ⑥――｢2～3倍働かせて給料は1.5倍｣契約ｾﾞﾛならﾎﾞｰﾅｽもｾﾞﾛ､ｸﾞﾙｰﾌﾟ長でやっと2千万円Caa:不良企業（仕事2.5､生活1.0､対価4.0）ｵｰﾌﾟﾝﾊｳｽの人事処遇制度では､夏冬に支給される基礎ﾎﾞｰﾅｽがｾﾞﾛ｡契約件数に応じたｺﾐｯｼｮﾝﾎﾞｰﾅｽが自動的に加算される｡生命保険の外勤営業職のような､いわばﾌﾙｺﾐに近い完全成果連動型だ｡ﾉﾙﾏ達成なら初年度から年収1千万円超も可能だが､契約ｾﾞﾛなら432万円だけ｡ﾌﾟﾛｾｽ（ｱｸｼｮﾝ､努力）は評価せず､結果の数字だけを評価する｡自殺した新入社員について､｢はやく契約をとって稼げるようにしてやらないとﾎﾞｰﾅｽｾﾞﾛになって生活が苦しくなるので､厳しい指導も彼のためだ､という理由付けもあった｣と元同僚は語る｡2025/01/13ｵｰﾌﾟﾝﾊｳｽ新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺し

▽足ることを知らず～Don’t feel satisfied ～
●11/03 21:58
2024-11-01ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄこそﾃｸﾉﾛｼﾞｰを誰よりも知っていないと､ﾃｸﾉﾛｼﾞｰﾄﾞﾘﾌﾞﾝな企業にはなれない理由ﾃｸﾉﾛｼﾞｰを核とした企業成長が求められる中､ﾄｯﾌﾟﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄがﾃｸﾉﾛｼﾞｰを深く理解することは不可欠だと思っている｡ﾃｸﾉﾛｼﾞｰに精通していない場合､以下の3つの課題が生じ､企業の成長を妨げる要因となりうる｡1. 判断の誤り：似非技術情報への過度な依存ﾃｸﾉﾛｼﾞｰに明るくないﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ層は､しばしばﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄなどのﾋﾞｼﾞｭｱﾙに過度に依存し､表面的な情報に基づいて判断を下しがちになる｡意思決定の誤り：魅力的なﾌﾟﾚｾﾞﾝ資料により､ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄが実現可能かどうか､あるいは実質的な価値があるかの判断を誤ることが多い｡ﾘｿｰｽの浪費：実現可能性が低い､または事業に寄与しないﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄに予算やﾘｿｰｽが投入される結果､企業全体の資源が浪費される｡2. 実現性の欠