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人材採用・人材育成の人事専門紙〓日本人材ニュース
●11/21 15:16
【JT】リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる編集部2024.11.21【JT】リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる2024.11.21【JT】リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる2024.11.21エース社員の「燃え尽き退職」が手遅れになる前に〜予防策は「引き算のマネジメント」【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】2023.11.01組織・人事【2024年度 初任給】引き上げる企業多数、高額な初任給の裏側2024.03.25組織・人事【2025年度施行 改正育児・介護休業法】就業規則の改正必須! 7つの改正ポイントを解説2024.06.24組織・人事組織・人事【社外】メールテンプレート『接待編』2017.08.14

柴田淳 オフィシャルサイト
●11/03 02:41
Questions?+1-303-893-0552Captcha security checkshibatajun.com is for salePlease prove you're not a robotView Price ProcessingDedicated to customer care〓 HugeDomains.com. All rights reserved.

Shinya talk
●11/02 15:39
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ろじっくぱらだいす(Logic Paradise) 〜logipara.com〜
●10/25 12:41 さいこう。
1 on 1面談2024年10月24日日記2024年度も下半期になりまして、職場で上半期の成果について、上司と面談をすることになりました。要するに「もっと仕事しろ」と怒られる、ということです。仕事してないのは事実ですが、それで小言を言われるのも辛い。いい方法はないか、と検索したところ、「1 on 1面談では、最初に天気や体調の話をして、雰囲気を和らげましょう」というアドバイスがあったんです。よし、やってみよう!……というわけで、50代上司と、40台のワタナベが面談となり、私から「最近、気温の上下が激しくて、体調を崩しがちですよね~~~」と言ったところ、そこから盛り上がってしまい、「この歳になるとずっと調子悪いよね」トークだけで面談時間が終わりました2024年10月24日 : 日記1 on 1面談2024年度も下半期になりまして、職場で上半期の成果について、上司

われ思ふ ゆえに・・・
●10/13 08:26
2024年10月13日(日) うちの食卓にあって、サザエさんちの食卓にはないもの。「昨日入ってきた○○号室の△△さん、あの人苦手やわあ」休憩室で同僚が言う。昼食中の様子を見に行ったらコップのお茶が手つかずだっ

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