▽四季のkiyo-P：So-net blog
●03/23 13:07
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▽労務安全情報ｾﾝﾀｰ（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働情報）
●06/20 09:57
New ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働法とH19改正（leaflet）
New 2008 .4.1施行−改正法･規則･指針
1 今後のﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働対策の方向について
2 ﾊﾟｰﾄ労働の課題と対応の方向性
2 改正ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働指針（H16.1.1施行）
7 図表で見るﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働の現状−2002

▽福利厚生制度のいま（労務安全情報ｾﾝﾀｰ）
●05/26 02:13
2008/05/15 優秀な社員の確保-ｱﾒﾘｶの場合
2008.5.7日本経済新聞夕刊が｢柔軟なﾜｰｸｽﾀｲﾙ米国の試み（上）｣という記事において次のように箇所があったが､｢ふｰん｣と思いつつ､それにしても､ｱﾒﾘｶは何でも数字で説明したがるものだと､改めて思った次第｡
｢例えばｺﾞｰﾙﾄﾞﾏﾝ･ｻｯｸｽ（ﾆｭｰﾖｰｸ州）｡優秀な人材が流出した場合､同様の社員を採用するには年俸の1.5倍のｺｽﾄがかかるとみている｡在宅勤務などに取り組むｻﾝ･ﾏｲｸﾛｼｽﾃﾑｽﾞ（ｶﾘﾌｫﾙﾆｱ州）は､この6年で社員の54％が専用の机を持たなくなり不動産経費が3億8700万ﾄﾞﾙ削減でき､生産性も34％向上したと試算する｡
さらに日本と違うのは､制度利用を高い業績を上げる社員にしか認めない企業があること｡ｱﾒﾘｶﾝ･ｴｷｽﾌﾟﾚｽ（ﾆｭｰﾖｰｸ州）人事部ﾏﾈｼﾞｬｰのﾒﾘﾝﾀﾞ･ｳｫﾙﾌさんは｢柔軟な働き方は人事評価が