▽刺身☆ブーメラン(なぜかid:a666666)のはてなダイアリー ●03/07 05:25 金子健介さん 2025-03-06Bizmates Program: Level 4 Rank E Lesson 9: Impacts of Generational ConflictBizmates Bizmates Program _Bizmates Marie Graceミスいとうあさこと。スモールトークが盛り上がって長めに。昨日眠れなくて今日は仕事を早めに切り上げました、寝床についてからずっと頭がでたらめなことを考え続けるのをやめられなかった、なんか英語で何かを誰かに話す練習を頭の中で繰り返すみたいな、今朝上司に休暇を取ろうかと思っていると相談しました、あとは既存の業務に加えて新しい業務の準備もあったりで、忙しいですね、みたいな話をした。Lesson 9 の Act から。これはだいたい前のレッスンで話したのと同じ。そもそも世代間の衝突というものがあまりない会社で、というのを前提に、emotional な対立もたまに見かけるけど、割と個人的なものか、文化的な違い、コミュニケーションによるもの。あとは、マネージャーと従業員の間で立場の違いからくる意見の相違とか。turnover rate も、世代間ギャップを理由に辞める人はいないんじゃないかなあ。「でもそういうことは起こり得ることではありますよね世間一般的には?」ええそうですね。work quality、この辺から残り時間がだいぶ少なくて駆け足になったが、ストレスを感じた従業員の仕事の質は落ちるだろうし、turnover と関連づけると、従業員が辞めたら会社は補充するけど、新入社員をまたトレーニングし直さないといけない。業務 ready になるまでに時間がかかる、その間の仕事の質は落ちる。「それは bigger problem になりますね」時間なかったので言わなかったけど、トレーニング後に同レベルまで持っていける仕事内容ならまだマシで、長年培った知識や経験をもつベテランが辞めて始まったら、もう新入社員をどれだけ訓練してもそれらは取り戻せなくなる。最後、brand image は、それこそ若い世代が世代間ギャップで辞めたりしたら、今時はすぐ sns で悪評が拡散されて会社のイメージは地に墜ちますね。これも非常に大きな問題になる。ここでレッスン終了、次は Lesson 10 から。Workplace tension between different generations can lead to stress and frustration.a666666 2025-03-06 19:04もっと読むコメントを書く2025-03-05Bizmates Program: Level 4 Rank E Lesson 9: Impacts of Generational ConflictBizm