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キャリア20年、超えてからが華。
スポーツ 趣味
海の向こうでも一生に一度、だったから・・・。
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2024年5月14日 (火)
規制改革推進会議に解雇等無効判決後における復職状況等に関する調査が報告
去る5月10日に、規制改革推進会議の働き方・人への投資ワーキング・グループで「労使双方が納得する雇用終了の在り方について」議論が行われたようで、そこに厚生労働省がこういう資料を出しているのですが、
https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/meeting/wg/2310_03human/240510/human07_01.pdf
今までの経緯の解説のあとに、昨年我々が厚労省の依頼で行った調査の結果が載っていました。
last modified at 20：13 2024/5/14
Diary 「なぜか上海」New!!
2024-05-13
ビジネスガイド6月号
（株）日本法令様から、『ビジネスガイド』6月号（通巻946号）をお送りいただきました。いつもありがとうございます。
ビジネスガイド 2024年 06月号 [雑誌]
日本法令
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今号の特集は「改正雇用保険法と実務」「無期転換前後の実務対応」の2本です。雇用保険法の改正は短時間労働者への適用拡大がメインですがこれは施行はかなり先になります。まあ実務的な影響は大きいので早期に準備する必要があるということでしょうか（まあそのために施行を遅らせているわけだが）。リスキリングすれば待期期間がなくなるというのは来年施行だったと思いますがこちらは企業実務の対応はたぶんない、はず（違うかな）。
八代尚宏先生の連載「経済学で考える人事労務・社会保障」は今回は先般の「こども未来戦略」が取り上げられ、共働き世帯が増加・一般化しているにもかかわらず共働きに不利な制度や慣行が多々放置されていることを指摘して「本来の少子化対策とはいえません」と厳しい評価を下しておられます。さらに財源のあり方についても問題点を指摘したうえで、保育政策の在り方についても持論を述べておられます。大内伸哉先生のロングラン連載「キーワードからみた労働法」は「中立保持義務」が取り上げられています。結論としては少数労組に対しても丁寧な説明が必要とのことで現行制度下においてはそのとおりな
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２月２６日・リンク
Breaking down success: How emerging market central banks have outperformed the Fed and ECB in the post-Covid inflation surge
What would you do if you found a mountain of gold and silver? Exorbitant privilege then and now
Europe Is Home Alone
Explaining Americans’ Pessimism About a Strong Economy
Businesses See Inflationary Pressures Moderating
# by bank.of.japan | 2024-02-25 16:09 | Comments(0)
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September 16, 2023
和製「国際」マナーとしての「ノックは3回」とマナーメディア：Part 3：マナーメディアと日本社会
「ノックは3回」は少なくとも1980年代には日本現代作法会が作り提唱していたもので、その後元客室乗務員たちが広め、近年就活界隈を中心にビジネスマナーとしてゆっくりと広まりつつあるようにみえる。Part 1、Part 2に続き、Part 3では、この背景にある、日本社会とマナーを伝えるマナーメディアとの関係について考える。
Part 1：「ノックは3回」はマナー違反（公開済）
Part 2：女性の「呪い」もしくは「武器」としてのマナー（公開済）
Part 3：マナーメディアと日本社会
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September 15, 2023
和製「国際」マナーとしての「ノックは3回」とマナーメディア：Part 2：女性の「呪い」もしくは「武器」としてのマナー
Part 1では、「ノックは3回」という謎マナーが「国際プロトコール」でも「国際マナー」でもないという点について書いた。引き続きPart 2では、これがどのように生まれ広まってきたのかについて考える。
Part 1：「ノックは3回」はマナー違反（公開済）
Part 2：女性の「呪い」もしくは「武器」としてのマナー
Part 3：マナーメディアと日本社会（予定）
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