ｷﾘﾝのｱﾝﾃﾅ - はてなｱﾝﾃﾅ

▽地域労組おおさか青年部
●05/25 04:46
※Yahoo！ﾆｭｰｽより過酷な労働を強いるいわゆる｢ﾌﾞﾗｯｸ企業｣対策として､厚生労働省が､こうした企業の新卒の求人をﾊﾛｰﾜｰｸで受理しない制度を作ることを検討していることがわかりました｡　ﾊﾛｰﾜｰｸをめぐっては､現在の法律では原則､｢求人の申し込みはすべて受理しなければならない｣と規定されていて､求人の内容に違法性がない限り､受理することになっています｡過酷な労働を強いたり､残業代の不払いなどを... 続きを読む

▽ﾃﾚﾋﾞ朝日｜朝まで生ﾃﾚﾋﾞ!
●03/30 19:28
【お知らせ】2011年から渡辺宜嗣さんと共に番組進行を担当した村上祐子さんは今月の放送をもって卒業し･･･4日前
【OAわず】最後までご視聴いただき､また､たくさんのご意見をありがとうございました｡次回の｢朝まで生･･･4日前
【次回4.30放送】まだまだ討論中ですが､来月も月末最終金曜日の4月30日放送予定です｡皆さんからの･･･4日前

▽大阪府／今月の労働相談
●09/01 11:19
更新日：令和2年9月1日
夜間相談の日程と場所（令和2年9月から11月）
Q1 労働者から､内定取り消しに関する相談
私は現在求職活動中です｡前職で体調を崩し､1年半ほど休職をしていましたが､体調がよくなったので､求職活動を始め､先般､とある会社から内定をもらいました｡内定先の会社には､過去の休職歴について伝えていません｡休職したことを知ったら､内定を取り消されるのではないかと不安です｡
法律上､休職期間があったことを事前に伝えなければならないというわけではありません｡
企業の採用募集に対する労働者の応募が労働契約の申込みであり､その申し込みに対する企業から応募者への内定通知が申込みに対する承諾にあたります｡したがって､内定通知により､企業と労働者との間で就労の開始予定日（労働契約の始期）を実際の就労が始まる時期とする｢始期付解約権留保付労働契約｣が成立すると考えられています｡【大日本印刷