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▽ﾒﾃﾞｨｱ･ﾊﾟﾌﾞ
●03/04 07:36
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ｵﾝﾗｲﾝﾒﾃﾞｨｱをｳｵｯﾁ
2018年10月17日
激しく責め立てられる｢ﾌｪｲｽﾌﾞｯｸ｣に､なぜ世界のﾊﾟﾌﾞﾘｯｼｬｰは頼り続けるのか
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米国や欧州のﾒﾃﾞｨｱによるﾌｪｲｽﾌﾞｯｸ（FB）批判は､凄まじい｡米大統領選のﾄﾗﾝﾌﾟ当選や英国のEU離脱に端を発して､この1～2年､FB叩きは過熱化する一方である｡
ﾌｪｲｸﾆｭｰｽやﾛｼｱ疑惑､さらには個人情報の不正利用や流出と､FBを舞台にした不祥事が途絶えないから当然かもしれないが､どうしてここまで1企業の不手際に厳しく延々とﾒﾃﾞｨｱが責め立てるのか｡それはFBが､今や世界中の人々の個人生活や社会にとって測り知れないほどの大きな影響を及ぼしているからだろう｡世界の22億人以上の人々が毎月利用し､その66%にあたる15億人近くが毎日FB上で情報のやりとりをしている｡先進国だけではなくて新興国も含めて､ほと

▽■荒なみ編集部日誌
●09/30 10:43
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▽太洋社ﾍﾞｽﾄｾﾗｰ
●03/28 12:34
すなわち仕事探しの際に､知りたいのは､その会社のｲﾒｰｼﾞあるいは自分の興味に合うかなどが主流で具体的な仕事の中身とは異なり､会社全体を判断したいと考えての意味合いということだ｡
何かにつけ面接の際のｱﾄﾞﾊﾞｲｽに､｢自分の言葉で語るように｡｣との事を見かけます｡ところがどっこい､誰かの書いたものではなく､自分の言葉で話をするという言葉の意味内容が飲み込めないのです｡
会社の決定に不服従だからすぐに退社｡つまりは､この通りの思考経路を持つ人間に際して､採用する場合には用心を禁じえません｡
転職活動が就活と決定的に違うところは､｢職務経歴書｣だと聞いています｡伝えたい職場でのﾎﾟｼﾞｼｮﾝや詳細な職務経歴などを把握しやすく､要点を押さえて作ることが絶対条件です｡
新規採用以外で就職口を探すなら､ｱﾙﾊﾞｲﾄ､派遣でいいから｢職歴｣を作っておいてそんなに大規模ではない企業をﾀｰｹﾞｯﾄとしてなんとか面接を

▽太洋社　ｺﾐｯｸ発売一覧
●03/28 09:21
就職の為の面接を経験をする程に､段々と考えが広がってくるので､基軸というものがなんだか曖昧になってしまうというｹｰｽは､頻繁にたくさんの人が感じることでしょう｡
仕事上のことで何か話す折りに､観念的に｢どういったような事を考えているか｣というだけではなく､他に現実的な小話を取り入れて言うようにしたらいいと思います｡
面接選考で意識する必要があるのは､あなたの印象なのだ｡長くても数十分程度の面接だけで､あなたの一部分しかつかめない｡結果､合否は面接試験における印象に左右されていると言えるのです｡
通常の日本企業でいわゆる体育会系の人材が採用さることが多い理由は､しっかりとした言葉の使い分けができるからでしょう｡学生とはいえ体育会系の部活動の世界では､先輩後輩といった上下関係が厳格に守られているため､否が応でも習得できるようです｡
一般的に言って最終面接の機会に口頭試問されるのは､今日までの面