falsitaのｱﾝﾃﾅ - はてなｱﾝﾃﾅ

▽人事労務をめぐる日々雑感
●11/14 08:47 北岡大介
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▽社会政策･労働問題研究の歴史分析､ﾒﾓ帳
●10/01 09:37 金子良事
『｢多様な教育機会｣をつむぐ―ｼﾞﾚﾝﾏとともにある可能性』へのｱﾌﾟﾛｰﾁ？2024年09月30日 (月)2024年9月29日（日）､日本大学で｢公教育の再編と子どもの福祉｣第1巻の合評会が盛況のうちに開催されました｡参加してくださったみなさん､主催してくださった末冨さん､お手伝いしてくださった3人の学生さん､本当にありがとうございました｡第2巻が研究論文の集成であるのに対し､第1巻は実践者の論稿を多く集めていて､研究者ではない人にも読んでいただきたいと思って書きました｡というか､もっと言うと､森さんが前任校で指導された､熱心に教師を目指すけれども､本を読むの得意ではない学生に､手を取って読みたいと思ってもらえる本を澤田さんと私も目指しました｡ただ､それにしては澤田さんの3章とか難しくない？というところもあります｡なので､こんな感じで第1巻にｱﾌﾟﾛｰﾁしたら､どうでしょうか？というのをご

▽夜明け前の独り言
●08/04 06:08 水口洋介（弁護士）
2024年8月1日JMITU（日本金属製造情報通信労働組合）JMITU　東京地方本部JMITU　日本ｱｲﾋﾞｰｴﾑ支部JMITU　日本ｱｲﾋﾞｰｴﾑ支部　弁護団1　東京都労働委員会において､2024年8月1日､私たち労働組合（以下､労組）と日本ｱｲ･ﾋﾞｰ･ｴﾑ株式会社（以下､日本IBM）との間で､給与調整（賃金査定）におけるAI（人工知能）の利用について次の合意を含む内容の和解が成立した（別紙）｡⑴　日本IBMは､労組に対し､賃金査定でAIに考慮させる項目全部の標題を開示する｡⑵　日本IBMは､労組に対し､⑴の項目と賃金規程上の評価項目との関連性を説明する｡⑶　日本IBMは､労組が組合員の賃金査定について昇給ｾﾞﾛ､減額､低評価などの具体的な理由とともに疑義を指摘した場合､当該疑義を解消するために､必要なAIの提案内容を開示する｡⑷　AIについての賃金評価方法に関して､今後疑義