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おとなりアンテナ | おすすめページ

  1. 2025/01/15 17:57:02 調査分析 『日本の人事部』含むアンテナおとなりページ

    令和6年度 働き方・休み方改革推進に係る広報事業 働き方・休み方改革シンポジウム
    2025/01/08
    「特別扱いと思わせない」2社から学ぶ女性活躍推進の実践的アプローチ
    2025/01/15
    海外子女教育ウェビナー
    子供帯同で海外赴任予定の方必見!
    帰国後の受験を見据えた海外での
    過ごし方をプロが解説します!
    人的資本経営 開示から戦略へ
    ▼参加費無料! 東京開催
    情報開示のその先に向けて、

  2. 2025/01/15 17:12:58 はてなブックマーク - ソーシャルブックマーク含むアンテナおとなりページ

    anond.hatelabo.jp
    ・青海と青梅(フツーにかきまちがえる) ・熊野(和歌山と三重でわりと近いので混乱する) ・豊橋と豊川(なんでおなじ愛知やねん) あとひとつは?
    2025/01/15 11:33
    「『客がスマホから注文するシステム』は全部ダメだからコンサルに勧められたらコンサルごとクビにしていい」という意見に大議論
    ひろじ @kondohi 先に結論から言っちゃえば「客がスマホか

  3. 2025/01/11 20:07:34 リクルート ワークス研究所含むアンテナおとなりページ

    日本の雇用のあり方を考える
    「日本の強みは人事異動とOJT」は嘘。幻想を捨て、一から日本型の能力開発を
    労働政策研究・研修機構 労働政策研究所長  濱口 桂一郎氏
    2025年01月10日
    CLIP
    コラム
    「働く」の論点
    なぜ大学卒の“3年以内離職率”は高まっているのか 古屋星斗
    2025年01月10日
    CLIP
    コラム
    私の知的ランダムウォーク
    自分自身も自然の一部 その実感を写真で伝えたい

  4. 2025/01/10 22:42:04 厚生労働省:新着情報含むアンテナおとなりページ

    2025年1月10日(金)掲載
    大臣会見等
    令和7年1月10日付大臣会見概要 NEW
    報道発表
    福岡厚生労働大臣 閣議後記者会見のお知らせ NEW
    統計情報
    「人口動態統計月報(概数)」令和6年8月分 NEW
    その他
    グッドキャリア企業アワード NEW
    報道発表
    「グッドキャリア企業アワード2024企業向けセミナー」を開催します NEW
    報道発表
    ロシア連邦政府などから提供された抑留者に関する資料

  5. 2025/01/01 16:54:03 労政時報/キカンシネット| 機関誌・広報誌のポータルサイト含むアンテナおとなりページ

    © 2025 DAIICHI SHIRYO PRINTING CO.,LTD

  6. 2024/11/19 23:36:47 財団法人労務行政研究所 人事・労務の専門情報誌 『労政時報』含むアンテナおとなりページ

    2024.11.18
    システムメンテナンスに伴うWEBサービス一時停止のお知らせ

  7. 2021/10/01 17:14:50 404 Blog Not Found含むアンテナおとなりページ

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    2017年07月20日09:00
    カテゴリ
    VALU
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    dankogai
    コメント( 1 )
    2017年03月19日16:30
    カテゴリ
    evalpark
    Open Source
    〓〓〓〓〓〓0
    dankogai
    コメント( 0 )
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    2017年03月17日10:30
    カテゴリ
    evalpark
    Open Source

  8. 2018/09/29 10:23:42 独立行政法人 労働政策研究・研修機構/更新履歴含むアンテナおとなりページ

    現在位置: ホーム > ページが見つかりません
    ページが見つかりません
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    サイト改良に伴うページの整理統合によって、現在は削除または移動されている。
    掲載期間終了のため削除されている。
    Web ブラウザのアドレ

  9. 2011/10/27 11:32:45 財団法人労務行政研究所 人事・労務の専門情報誌 『労政時報』含むアンテナおとなりページ

    サーバー障害のため緊急メンテナンスを行っております。
    復旧後、速やかにオープンいたしますので何卒ご了承くださいますようお願いいたします。