▽EU労働法政策雑記帳
●04/02 06:50
2025年3月31日 (月)ｵﾘﾝﾊﾟｽのﾌﾞﾛﾝ昔読んだ星新一のｼｮｰﾄｼｮｰﾄに｢ﾌﾞﾛﾝ｣てのがあって､博士がﾒﾛﾝのように大きな実がﾌﾞﾄﾞｳのようにたくさんなる果物を作ろうとしたら､ﾌﾞﾄﾞｳのように小さな実がﾒﾛﾝのように少ししかならなかった､て話｡で､今話題のｵﾘﾝﾊﾟｽなんだけど､日本の『ｴｺﾉﾐｽﾄ』誌によるとｵﾘﾝﾊﾟｽ子会社｢ｼﾞｮﾌﾞ型｣雇用導入で200人が大量降格――訴訟提起や自殺未遂も大手医療機器ﾒｰｶｰ､ｵﾘﾝﾊﾟｽの販売子会社で｢ｼﾞｮﾌﾞ型｣雇用制度の導入に伴い､大量の降格人事が発生し､問題となっている｡40～50代の中堅社員約200人が､基本給を決める人事上の｢等級｣で新入社員相当に引き下げられ､製品運搬や回収などの単純作業を担う部署に配置転換される事例も多発した｡一部の社員は､｢ｼﾞｮﾌﾞ型雇用に名を借りた事実上のﾘｽﾄﾗ｣として､降格の取り消しとﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄに対する損害賠償を請求する訴訟を起こしたほか､精神的な苦痛から自殺未遂を起こす社員も発生している｡････いやちょっと待ってくれ｡ｼﾞｮﾌﾞ型ってのは､ｼﾞｮﾌﾞで給料が決まるけれども､そもそもｼﾞｮﾌﾞは合意で決まる｡というか､値札の貼ってあるｼﾞｮﾌﾞにﾋﾄをはめるのが採用なのであって､社員を勝手にどんな仕事にも配置転換できるはずはない｡｢製品運搬や回収などの単純作業を担う部署に配置転換される事例も多発｣しているのなら､それはまごうことなく100％のﾒﾝﾊﾞｰｼｯﾌﾟ型のはずだが､ｵﾘﾝﾊﾟｽでは配置転換万能の独自の｢ｼﾞｮﾌﾞ型｣をやっているらしい｡これを何と呼ぶべきか頭が痛いところだが､ﾒﾝﾊﾞｰｼｯﾌﾟ型で配置転換が自由にできるけれども､配置転換先のｼﾞｮﾌﾞで給料が決まるところはｼﾞｮﾌﾞ型というまことに都合のいい代物らしい｡ｼﾞｮﾝﾊﾞｰｼｯﾌﾟ型とでも呼ぶべきかも知れないが､そこで思い出したのが星新一の｢ﾌﾞﾛﾝ｣というわけ｡ｼﾞｮﾌﾞ型とﾒﾝﾊﾞｰｼｯﾌﾟ型のいいところを合わせてよりいいものを作ろうという話はあるけれど､下手すると｢ﾌﾞﾛﾝ｣になっちゃうよ､という教訓話かな｡『ｵﾘﾝﾎﾟｽのﾎﾟﾛﾝ』ならぬ｢ｵﾘﾝﾊﾟｽのﾌﾞﾛﾝ｣でした｡