どにアンテナ
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▽モンキービジネス●03/28 02:16 翻訳家・柴田元幸氏編集の雑誌もちろん企業の人事担当者は、求職者の持つ才能を選考などで読み取って、「企業に有用で、活躍してくれそうな人物かどうか」を真剣に突きとめようとしている。そのように感じるのだ。
企業選定の視点というものは主に2つあり、方や該当する会社のどこに興味があるのか、もう一方は、自分がどういった仕事をして、どんな励みを身につけたいと感じたのかという点です。
どんなに成長企業と言ったって、間違いなく退職するまで何も起こらないということなんか決してありません。だからこそそのポイントも真剣に情報収集が不可欠。
実際、就職活動をしていて、掴みたい情報は、会社全体の方針または自分の興味に合うかなど、詳しい仕事内容のことではなく、会社全体をジャッジしたいと考えての内容なのです。
企業によって、仕事の仕組みやあなたのやりたい仕事もいろいろだと感じるため、あなたが面接で売りこむ内容は、各企業により異なるのが当たり前です。
▽野田琺瑯株式会社●03/05 11:58 野田琺瑯
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