▽日本経済研究ｾﾝﾀｰ　JCER
●12/25 05:08
12/23(月)【多角的ﾚﾋﾞｭｰ】日銀､ﾌﾟﾙｰﾃﾞﾝｽ政策や財政政策との関係も総括を01/10(金)【Webｾﾐﾅｰ】ﾗｲﾌﾞ配信日経･経済図書文化賞特賞受賞｢異質的個人｣のﾏｸﾛ経済学と日本経済12/24(火)現代に生きるﾊﾞﾌﾞﾙの教訓

▽NBER Digest OnLine
●12/25 04:41
The Value of Postsecondary Credentials in the Labor Market

▽日本学術会議｜わが国の科学者の内外に対する代表機関
●12/25 03:45
日本学術会議会長談話｢有識者懇談会最終報告及び日本学術会議第193回総会を受けて～より良い役割発揮のための改革に向けて～｣会長談話を公表しました｡（令和6年12月22日）日本学術会議会長談話｢有識者懇談会最終報告及び日本学術会議第193回総会を受けて～より良い役割発揮のための改革に向けて～｣会長談話｢有識者懇談会最終報告及び日本学..術会議第～会長談話｢有識者懇談会最終報告及び日本学..術会議第～

▽ﾋﾞｼﾞﾈｽ･ﾚｰﾊﾞｰ･ﾄﾚﾝﾄﾞ 最新号
●12/24 21:14
現在位置: ﾎｰﾑ > 刊行物 > ﾋﾞｼﾞﾈｽ･ﾚｰﾊﾞｰ･ﾄﾚﾝﾄﾞ最新号（2025年1･2月号）ﾋﾞｼﾞﾈｽ･ﾚｰﾊﾞｰ･ﾄﾚﾝﾄﾞ2025年1･2月号2025年ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ勤務しやすい職場づくり ――柔軟な休日･勤務制度､両立支援の好事例から労働者が育児や介護など家庭の事情を抱えていたり､仕事以外のことも大事にしなければならないﾗｲﾌｽﾃｰｼﾞにあったとしても､勤務しやすい環境が整った職場であれば､労働者は能力を発揮しながらいきいきと働き続けることができる｡また､そうした職場がつくれれば､企業にとっても人材確保･社員の活躍につながり､生産性の低下を防ぐことができる｡こうした観点から､最近は､休日制度の拡充や柔軟な勤務体系の導入などに取り組む企業も目立ってきた｡本号では､年間休日数を労働者が選べるようにしたり､週休3日が可能となる勤務体制を取り入れた企業､また､繁忙期でも人員を確保できるよう

▽独立行政法人 労働政策研究･研修機構（JILPT）
●12/24 18:46
2024年12月24日早わかり ｸﾞﾗﾌでみる長期労働統計を更新しましたｽﾄﾚｽﾁｪｯｸ実施義務対象を50人未満の事業場にも拡大するよう提言 ――厚生労働省｢ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸ制度等のﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ対策に関する検討会｣の中間とりまとめ製造業では企業規模にかかわらず大きい熊本県の給与上昇率 ――毎月勤労統計調査地方調査を使った都道府県別の賃金水準の経年比較事業場内最低賃金を引き上げるために生産性向上に資する設備投資を行った中小企業への助成金に297億円を計上 ――厚生労働省の2024年度補正予算労務費の価格への転嫁率が62.4％へと大幅上昇 ――公正取引委員会が｢令和6年度価格転嫁円滑化の取組に関する特別調査｣の結果を公表2024年12月23日2025年1月17日（金曜）まで 令和7～8年度上石神井事務所施設･設備管理業務の委託（PDF:290KB）