▽福利厚生制度のいま（労務安全情報ｾﾝﾀｰ）
●05/26 02:13
2008/05/15 優秀な社員の確保-ｱﾒﾘｶの場合
2008.5.7日本経済新聞夕刊が｢柔軟なﾜｰｸｽﾀｲﾙ米国の試み（上）｣という記事において次のように箇所があったが､｢ふｰん｣と思いつつ､それにしても､ｱﾒﾘｶは何でも数字で説明したがるものだと､改めて思った次第｡
｢例えばｺﾞｰﾙﾄﾞﾏﾝ･ｻｯｸｽ（ﾆｭｰﾖｰｸ州）｡優秀な人材が流出した場合､同様の社員を採用するには年俸の1.5倍のｺｽﾄがかかるとみている｡在宅勤務などに取り組むｻﾝ･ﾏｲｸﾛｼｽﾃﾑｽﾞ（ｶﾘﾌｫﾙﾆｱ州）は､この6年で社員の54％が専用の机を持たなくなり不動産経費が3億8700万ﾄﾞﾙ削減でき､生産性も34％向上したと試算する｡
さらに日本と違うのは､制度利用を高い業績を上げる社員にしか認めない企業があること｡ｱﾒﾘｶﾝ･ｴｷｽﾌﾟﾚｽ（ﾆｭｰﾖｰｸ州）人事部ﾏﾈｼﾞｬｰのﾒﾘﾝﾀﾞ･ｳｫﾙﾌさんは｢柔軟な働き方は人事評価が

▽厚生労働省：報道発表資料　職業安定局
●01/20 19:16
06/01/20 国際ﾜｰｸｼｮｯﾌﾟ｢ｱｼﾞｱにおける人の移動と労働市場（2006年）｣の開催について

▽厚生労働省：報道発表資料　雇用均等･児童家庭局
●01/19 14:23
06/01/19 ｢多様就業型ﾜｰｸｼｪｱﾘﾝｸﾞ制度導入実務検討会議｣報告書について

▽厚生労働省：報道発表資料　労働基準局
●12/22 18:03
05/12/22 ｢労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令案要綱｣についての労働政策審議会に対する諮問及び答申について

▽厚生労働省：報道発表資料　職業能力開発局
●11/15 17:58
05/11/15 第7回国際ｱﾋﾞﾘﾝﾋﾟｯｸの競技種目決定！