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城内内閣府特命担当相（クールジャパン戦略）に提言「Entertainment Contents ∞ 2024」を建議
詳しくはこちら
2024年12月26日
2024年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果
（加重平均）
提言等
2024年12月25日
金融商品取引法施行令等改正案（スタートアップへの資金供給の促進関係）に対する意見
提言等
株式会社 フツパー
『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行
給与計算のミスが発生したとき、対応をどうするか
記事 給与計算のミスが発生したとき、対応をどうするか
記事 八方ふさがりを抜け出したい！ 管理職に必要なメタ認知-職場のモヤモヤ解決図鑑【第92回】
（12/27）
人事辞典 高卒採用とは｜指定校求人の
コラム
2024年12月26日
日本国のGDP、カリフォルニア州に抜かれる～円安の影響も大きいが、産業構造の違いも～
日本の名目GDPは季節調整済み年率換算値で2024年第２四半期に607兆5064億円と、初めて...
小林 正宏
金融研究部
日本経済
NEW
東南アジア経済の見通し～米トランプ政権発足で景気下振れリスク高まる
東南アジア５カ国は今年景気の上向き傾向がみられる。2024年7-9月期
トランプ再選でDEIへの逆風が強まるなか、企業はどう対処すべきか
手引きとなる3つのモデル
by ケンジ・ヨシノ,デイビッド・グラスゴー,クリスティーナ・ジョゼフ
リーダーシップ
ビジネスモデル・イノベーションの原則
根本的な変革が必要な時、不要な時
HBRセレクション
by マーク W. ジョンソン,クレイトン M. クリステンセン,ヘニング・カガーマン
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2009.04
マネジ
研究
論争 令和の転換点
構造的な働き手不足のなか、企業に求められる組織戦略【前編】――守島基博氏×古屋星斗
2024年12月26日
「家族」と「働く」の視界
仕事と育児の両立環境を整えないと、専業主婦世帯も子供が持ちにくくなる
大和総研 主任研究員 是枝 俊悟 氏
2024年12月26日
2024年「無期転換ルール」の活用実態はどうなのか
2024年12月25日
研究
エッセンシャルワークの未来
職業スキルと個人所得の男女格差：日米のメカニズムの同質性と異質性
2024年12月25日 ［ノンテクニカルサマリー］
山口 一男（客員研究員）
日本の経済安全保障 － その進展、背景、新たな問題
2024年12月24日 ［ノンテクニカルサマリー］
Shiro ARMSTRONG（ノンレジデントフェロー）
米国の輸出管理とグローバル・バリュー・チェーンの再編：在中国日系企業の退出に関する分析
202
2024年12月20日 ガバナンス情報
雑誌「Corporate Governance 」2024年12月号：発売中/年間購読受付中
コーポレートガバナンスオブザイヤー：メディア掲載、イベント出演、資料引用など
2024年12月19日［ コーポレートガバナンス・オブ・ザ・イヤー ］
資料引用
2024/12/19 経済産業省 第4回 「稼ぐ力」の強化に向けたコーポレートガバナンス研究会
会議資料（
労働者の募集広告について
労働者の募集広告について
2024年12月24日 審議会等
疾病・障害認定審査会 (感染症・予防接種審査分科会新型インフルエンザ（A/H1N1)予防接種健康被害調査部会) 審議結果 NEW
2024年12月24日 審議会等
社会保障審議会資金運用部会における議論の整理 NEW
2024年12月24日 大臣会見等
令和６年１２月２４日付大臣会見概要 NEW
2024年12月
【重要なお知らせ】クレジットカード決済に関するお知らせ、および年末年始の営業について
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2024年12月24日
早わかり グラフでみる長期労働統計を更新しました
ストレスチェック実施義務対象を50人未満の事業場にも拡大するよう提言 ――厚生労働省「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」の中間とりまとめ
製造業では企業規模にかかわらず大きい熊本県の給与上昇率 ――毎月勤労統計調査地方調査を使った都道府県別の賃金水準の経年比較
事業場内最低賃金を引き上げるために生産性
虎臥城大橋は、兵庫県朝来市和田山町に位置する播但連絡道路の全長402メートルの道路橋である。形式は12径間連続充腹式アーチ橋であり、比較的緩やかな谷を地上約33メートルの高さで横断し、円山川水系安井川や兵庫県道136号浅野山東線を跨いでいる。播但連絡道路は、姫路市から北へ伸びる……
欧州の著作権法に関する事件例一覧では、欧州連合（EU）ないし欧州経済領域（EEA）加盟国、欧州評議会加盟国、およびE
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NEW
2024.12.20中学生の職業や働き方に対する視野を広げるために。マイナビの培ってきた知見を活かす“キャリア教育”とは？
NPO法人企業教育研究会 明石萌子氏、古谷成司氏 × 株式会社マイナビ 社長室 サステナビリティ推進部 大仲美幸
2024.12.20
マイナビバイト、高校生78名を対象に“闇バイト"から身を守る授業を実施！
2024.12.20
マイナビコメディカル、「PT・OT・
更新日：2024.12.18
CX（コーポレートトランスフォーメーション）
12月16日（火）開催
労働法研究会
テーマ：『わかりにくい育児介護休業法の復習と予習』
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デリバティブ・ビレッジ
21世紀の金融を哲学するサイト
二項ツリー展開によるプライシング
エキゾチックの代表がバリアである。
ここで二項展開によって説明
投稿者 wpmaster投稿日: 2019年4月4日2019年4月4日二項ツリー展開によるプライシングにコメント
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2012年3月の労働関連の記事
3/1 三菱UFJ、13年新卒採用増（日経）：三菱東京UFJ銀行は2013年入社の新卒採用者数について、総合職とアシスタント職を今春と同じ600人、550人、大
「 このページは、http://www.jeed.or.jp/js/に移動しました。
お手数ですがブックマークの変更をお願いします。
10秒後に自動的に移転先のページへ移動します。自動的に移動しない場合は上記のURLをクリックしてください。 」
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先例主義の科学
［国内記事］人間や組織、政府、社会が、過去の選択、経験や歴史的背景、学習といったものによって、現在の選択が制約を受ける現象を経路依存性（path-dependency）という。この過去の制約が、経済学や政治学、組織理論などの分野でシステマティックに研究されはじめたのは、それほど昔のことではない。今回のコラムでは、この経路依存性に関連した、モーメンタム
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■74年連続増収増益ジョンソン＆ジョンソンの秘密
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■特集／「売れる営業」の科学
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“経営の視点”で考えるIT活用法
■「見える化」の真価を引き出す「見渡し力」とは