▽陸上自衛隊中央音楽隊
●04/09 22:37
令和7年度陸上自衛隊音楽隊職種説明会（採用情報）が公開されました！ NEW!!令和7年3月29日日米硫黄島戦没者合同慰霊追悼顕彰式の写真が更新されました！NEW!!

▽Beats21 音楽評論､ﾎﾟｯﾌﾟ･ﾐｭｰｼﾞｯｸの総合ｻｲﾄ
●04/09 17:59
御花米（沖縄）坪山豊（つぼやま･ゆたか）［奄美］瀬良垣苗子（せらがき･なえこ）［沖縄］園田青年会（そんだせいねんかい）［沖縄］大工哲弘（だいく･てつひろ）［沖縄］多嘉良朝成（たから･ちょうせい）［沖縄］

▽現場を重視した生のﾆｭｰｽをﾀﾌﾞｰなく追求･配信:MyNewsJapan
●04/07 04:32
1.営業数字･施策VSﾊﾞﾘｭｰ指標 ♯【評価基準に納得性が高い】P&G;が重視する5つの価値観前回､人事評価ﾏｯﾌﾟの全体像を図で示した｡図の上半分は､評価で報酬に差をつける以上､評価基準の納得性が､特に重要となる｡下半分は年功序列の悪平等で､かつ単年度で決まるわけではない｢蓄積評価｣だから納得性はさほど問題にならない｡なかでも､組織主義であるがゆえに､ﾏﾆｭｱﾙで社員の一挙手一投足を縛る傾向が強い右上の企業群（ｽｰﾊﾟｰｱﾝﾄﾞﾛｲﾄﾞ集団）に対し､左上の｢組織内個人商店｣の会社群は､原則として社員を“ﾆﾝｼﾞﾝをぶら下げた馬”として扱い､活動の自由度は高めだ｡2025/04/041.営業数字･施策VSﾊﾞﾘｭｰ指標 ♯【評価基準に納得性が高い】2025/04/04PwC｢現場は〝やさしい､ｺﾝｻﾙ｡〟でもないです｣――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情2025/01/20船

▽服部音楽出版Presents『胸の振り子』 − 作曲家･服部良一
●04/06 09:36
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▽Blog Latina ［ﾌﾞﾛｸﾞ･ﾗﾃｨｰﾅ］
●04/02 18:45
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