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2024年11月22日
過多の対応策
クライアントの社長さんが私の顔を見るなり「困りました・・」と言ってきました。
理由を聞いたところ「来年の新入社員が9名になりました」とのこと・・。
学歴や性別、出身など多様な人材が面接に来てくれたそうで、優秀な人が多く、選別できないまま、全員が入社することになったようです。
人材不足が課題になる中で、若手が増えるのは良いことですが、会社規模から考えて「一度に9
【70433】 見習い 不平衡率について(3) 名無しさん 2024/11/5 (Tue) 14:46:02
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