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韓国経済：若者は食事の回数を減らし、中高年は老後の心配、高齢者は半分が貧困層……「政治が悪いから与党が負けたのだ」ってそれホント？
タグ： 韓国経済 格差社会 韓国社会
韓国の若者は食事の回数や野菜を減らし、中高年は会社の倒産や老後資産に頭を抱える 「半地下」の格差社会は今…与党大敗の総選挙ルポ（共同通信）
２０２２年のデータでは、大企業労働者の月平均所得は５９１万ウォン（約６６万円）だった一方、中小企業の労働者は２８６万ウォンで、ほぼ２倍の開きがある。
（中略）
ソウルの名門大学、延世大で、非正規の清掃員として働く黄琴淳さん（６２）は、毎月の手取りが１９０万ウォン（約２１万円）ほどだ。５０代前半まで中小企業の事務職を勤め、貯金も蓄えた。しかし詐欺に遭って財産を失ってしまった。１人暮らしの黄さんは、食費をできるだけ節約しても、老後資金への貯金に回すお金が毎月２０～３０万ウォンしか残らない。清掃員らは、毎月の食費代補助を２万ウォンアップさせることを求めて労使交渉をしている。
「（自分の大学時代が）軍事政権時代だったのに比べると、今の大学生は自由でいいなと思う」と語る一方で、「就職準備のために図書館で勉強ばっかりでかわいそうだ」とおもんぱかった。
格差問題は受験、就職の競争の激化にもつながっている。黄さんは「韓国の経済構造が変わらないといけない。資本主義社会でしょうがないのだろうが、頭の良い人が改善させなければいけない」と願う。
（中略）
総選挙での与党大敗は、尹大統領の家族の不正疑惑や「独断的」な政治スタイル、「日本に寄りすぎ」と批判される外交などに不満が積もっていた上に、食品物価の高騰が響いたとみられる。
ソウルのデザイナーの女性（２３）は「食事の回数や野菜を減らしている。私の友人たちもそうだ。政治は何かが変わらなければいけない」と、野党に投票したと語った。
（引用ここまで）
韓国がとんでもない「格差社会」であることはよく知られています。
記事にあるように大企業と中小企業の平均賃金は倍。
さらに中小の契約社員となったらさらに減ります。
そんな就職先はいやだとばかりに、若年層の5%は「なにもせずにただ休むだけ」の生活を送り続けています。
韓国の若者、5%が「なにもせずに休んでいるだけ」だった……政府は1兆ウォンを費やして対策をするものの専門家からは「構造改革が必要」と
Last Update 2024/05/1１
1１:２5
05/11
（土) ●富士フイルム
「X Summit SYDNEY 2024」、5月16日14時よりYouTubeでライブ配信。新製品とみられる事前告知を開始
-富士フイルム、新製品発表イベント「X Summit SYDNEY 2024」、5月16日14時よりシドニーで開催。
ｰ会場の模様を、YouTubeでライブ配信。
‐昨日より、新製品とみられる事前告知をインスタグラムで開始。
2024年05月11日 14:56
「これほどボルダリングジムにふさわしいトイレが他にあるだろうか…」利用者がいるのか気になるデザイン
老若男女に人気のボルダリング。壁に設置された突起をつかんで壁をよじ登っていくスポーツです。
海外のジムの男子トイレが「さすがボルダリングジム」と思えるデザインになっていました。
ビール批評 (1,721)
ビール以外のお酒 (32)
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■ 2024.05.10
》 損保4社｢政策株ゼロと営業協力見直し｣の前途多難 ｢ごまかしと過剰な協力｣に金融庁が目を光らす (東洋経済, 3/5)。関連:
損保大手４社にカルテル疑惑、引き起こした「業界の特徴」 (ニュースイッチ, 2023.10.21)
大手損害保険会社に対する行政処分について (金融庁, 2023.12.26)
金融庁、損保大手4社に業務改善命令 保険料の事前調整問題で (ロイター, 2023.12.26)
損保大手4社、役員処分132人に 保険料の事前調整問題 (日経, 2/29)
損保の価格調整問題 (日経)
》 改正プロバイダー責任制限法 (情報流通プラットフォーム対処法) 成立
SNS上の誹謗中傷、削減の迅速化へ 違反行為に罰金も 法案が成立 (朝日, 5/10)
SNS上での中傷被害、これで減る？ 「プロバイダー責任制限法」改正案が「大きな一歩」と言われるワケ (東京, 5/10)
衆院総務委で参考人として意見を述べた龍谷大の金尚均（キムサンギュン）教授（刑法）は「事業者に対する被害投稿の削除についてはこれまで法の規定がなく、SNS事業者の自主的対応に委ねられていた。今回、削除申請の窓口を作り、削除するための審査をさせる点で、従来の日本のインターネット対策から大きく一歩踏み出した」と指摘。「権利侵害情報の拡散を防ぐため、一秒でも早く削除してほしいと願う被害者の要望に具体的に対処できる可能性が出てきた。止まらない被害を食い止める上で、大きな前進だ」と話す。
「プロバイダ責任制限法」は「情プラ法」へ 誹謗中傷対応の迅速化を狙い改正案 (ITmedia, 3/1)。「閣議決定」の段階の記事。
令和6年（2024年）プロバイダ責任制限法改正法案について② (大澤法律事務所, 3/12)。閣議決定し国会に提出した段階の記事。
閣法 第213回国会 議案番号34 特定電気通信役務提供者の損害賠償責任の制限及び発信者情報の開示に関する法律の一部を改正する法律案 経過 (衆議院)、 本文及び修正案 (衆議院)
（侵害情報に係る調査の実施）
第二十三条 大規模特定電気通信役務提供者は、被侵害者から前条第一項の方法に従って侵害情報送信防止措置を講ずるよう申出があったときは、当該申出に係る侵害情報の流通によって当該被侵害者の権利が不当に侵害されているかど
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佐藤化対策に一石 希少名字限定マッチングアプリ「レアーズ」
珍しい名字の男女しか会員になれないマッチングアプリ「ＲＡＲＥＳ（レアーズ）」が１日、サービスを開始した。開発元は「希少名字の男女を結びつけるきっかけを増やして少子化と佐藤化の一挙解決を図りたい」と説明する。... 続きを読む
481 変貌しつつある日本の人事制度
2024年5月2日
コロナ禍を耐えた日本が、バブル崩壊後の日本経済が陥った30年間の低迷続きを抜け出して、今や、少しずつ前向きになっているように私には見える。日立製作所社長を経て経団連会長になられた中西宏明さんが、いつも私に言っていた口癖が「日本は早く普通の国になるべきだ」だった。つまり、中西さんが言いたいことは、日本が30年間停滞してきた最大の原因は「日本特有の人事制度」にあるということ。グローバルに活躍されてきた中西さんの心の中には、日本の政治や経済の硬直化を招いている「終身雇用、年功序列」という「日本特有の人事制度」だということだ。
富士通では、毎年、アメリカと異なりユニオン（労働組合）が強い労使環境にある欧州において、EU各国子会社のCEO、人事労務部長、労働組合長を集めて、毎年、労使協議会を開催してきた。この会議の中で、各国労組の組合長からは、いつも前向きの提案を頂き感謝していたのだが、最後に必ず出される質問が「日本の富士通本社は、いつまで日本独自の人事制度を続けるのか？」だった。彼らから見れば、「自身がグローバル企業だとの自覚があるのなら、早く世界共通の人事制度にすべきでしょ！」と言うわけだ。私は、こうした彼らの考え方に全く反論できずに「早く、日本の人事制度も世界標準に合わせて行きたい」と述べるしかなかった。
日本の人事制度が、どうして組織の活性化を削いでいるのかといえば、先ずは「終身雇用」による安定化がある。上司に逆らわず、毎日言われた通りの仕事を着実にしていれば、何か余程悪いことをしない限り解雇されることがない。そして、「年功序列」は特別な落ち度がない限り一定度合いの昇給が約束される。こうした安定した雇用関係の中で、会社は、そこそこの安定性を得るが、株主が期待するような発展・成長を遂げることは期待できない。一方で、企業を取り巻く環境は日々変化して、やがて大きな試練を迎えることになる。そうした危機を迎えた時に、多くの日本企業のトップは、自らリーダーシップを取って会社を変革する人材を育てて来なかったことを悔いた。
世界で「優良」と言われている企業は、常に自らを大きく変える改革を行っている。優れた業績に輝いていた過去を否定し、将来への変革を成し遂げるリーダーになるためには、入社以来同じ組織で長く仕事をして培ったキャ
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